应届生简历应注意些什么

 　　本人从事HR工作五年，做过一些招聘，有一些感受，供找工作的朋友参考。当然，其中有些观点是个人好恶。
发送简历的渠道
　　一般在广告上我要求不发附件，一是怕病毒，二是怕打不开。而有的HR直接把有附件的简历删掉，或是系统直接就删掉了。保险的做法是发两个E-mail，一个带附件的，一个在正文中。
　　我们在系统里设了自动回复功能，但是系统收到你的简历不等于你的简历能打开，所以不妨过两三天再发一次。但千万不要一个接一个地发，有时我在同一时间收到五六封完全一样的应聘E-mail，会很讨厌这个应聘者。E-mail的主题要清晰，写明应征职位，职位编号等信息，便于归档。同时，E-mail的个人信息设置也要清楚，这样便于HR在成堆的简历中找到你。
　　我不推荐通过邮寄和传真的渠道。首先在时间上就耽误了，而且不便于存档。传真还有不美观的缺点，如果一定要邮寄，请用大信封。
简历的内容和形式
　　在简历的第一部分（不超过半页），我希望能看到：姓名、性别、年龄、学历、联系方式、地址、求职意向和个人简介。如果个人简介写得好，即使简历再长，我也愿意认真地看下去。所谓的HR几十秒看一份简历是真的，有时候几秒就够了，但这只是为了汰劣而不是选优。对于有价值的简历，我们是愿意认真研究的。
　　建议不必出现的内容是：婚姻状况、户籍、身高、体重、照片、对自己相貌的描述、对待遇的要求和地址。这些内容出现了，还有可能丢分：政治面貌、家庭出身、中学教育（除非是最高学历）、学校情况、导师情况、所服务过的公司介绍（但应说明行业与性质）。

　　对自己的概述]应该以客观事实为主，主观的内容不宜太多，而且用词要平实。什么重点大学、名牌大学、英语听说读写佳等等都不需要。因为哪些是好学校谁都知道，特意写出来就有炫耀的味道，如果只是一般的大学，那样写就更觉得可笑。其实在大部分公司和大部分岗位，外语水平并不重要，不会因为你只是四级或不会说英语而丢分。

　　奖学金可列可不列，如果是很一般的，或者不写，或者含糊。我见过最有意思的是说获得丁等奖学金。

　　对于应届生，我喜欢那些参加活动、组织活动的人，却不喜欢那些列举学生会头衔的人，也不喜欢说什么自己综合评价排多少位的人。

　　应届生的简历一般没有特别的内容，形式就很重要了：整洁美观的排版，诚恳地表达，流畅的语言，干净的文字（绝对不能有错别字！！！）其实对应届生，我会建议不必准备简历，好的应聘信更合适。