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镇政府事业所站实行全员聘用制工作实施方案 |
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作者：佚名 2008-4-24 19:56:31 |
为认真贯彻落实《关于印发赣州市事业单位全员聘用制实施办法的通知》（赣市发[2005]50号）和《关于加快推进我县事业单位人事制度改革步伐的通知》（定府发[2005]50号）文件精神，进一步推进我镇事业所站人事制度改革，结合我镇当前实际情况，特制定如下实施方案。
一、事业所站人员现状
我镇是2001年由原月子镇、迳脑乡和龙头乡撤并而成，由于撤乡并镇时采取下岗分流、解聘临时人员等一系列有效举措，使部门人员过多的情况得到有效改观，特别是2003年根据基层工作实际，对原有的七所八站进行整合，成立了农业服务中心、文化服务中心、计生服务所、民政所、林管站，使人力资源得到科学配置，大大提高了工作效率和提升了服务水平。截止2005年10月底，全镇在编事业所站人员27人，其中农业服务中心13人、计生服务所8人、林管站3人、文化服务中心、民政所和劳动社会保障事业所各1人。
二、事业单位人员聘用工作实施原则
1、坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻单位自主用人、个人自主择业、公开、平等、竞争和择优的原则，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的用人标准，适应事业单位体制改革的要求，精简冗员。
2、依据国家有关法律、法规、规章和政策，在平等自愿协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定单位和个人的聘用关系，明确双方责任、权利和义务。
三、聘用工作实施步骤
（一）成立工作领导小组，制订工作实施方案。成立由政府镇长任组长，涉及事业所站负责人任成员的工作领导小组，并制定工作实施方案。
（二）召开好所涉及所站人员会议，进一步传达好市、县两级关于深化事业单位人事制度改革的文件精神，并公布聘用岗位、岗位职责、聘用条件、工资待遇、聘期及聘用方法等事项。
1、受聘人员应当具备的条件
① 遵守国家的法律、法规，具有良好的职业道德。
② 具有履行岗位职责的能力、文化和专业知识。
③ 身体健康，能坚持工作。
2、受聘人员待遇
①根据单位的实际情况，在国家工资政策指导下以政府人事部门核定的工资额内自主确定分配方法，做到以岗（职）定薪、岗（职）享薪度。
②受聘人员享有法律、法规和国家有关政策规定的失业、医疗等社会保险待遇。
③受聘人员的工时、公休假日，如职工保护、死亡、患病等福利待遇，均按国家和省市对事业单位人员的有关规定执行。
3、聘期
① 合同签订期一般均为3年。
②对工龄已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，可分期订立聘用至该人员退休的合同，但合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。
（三）由应聘人员提出申请应聘请求。
（四）聘用工作领导小组将对应聘人员的资格和条件进行审查。
（五）镇党政联席会议集体讨论确定拟聘人员并将结果进行公示。
（六）由单位法人代表与受聘人签订聘用合同，并交政府人事部门进行鉴证；合同一式叁份，双方各执一份，交人事部门备案一份。
**镇人民政府
二OO五年十一月十日
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