未经许可兼任其他职务或兼营与本酒店同类业务者;
(六)在职期间负有刑事处分者;
(七)伪造或变造或盗用酒店印信严重损害酒店权益者;
(八)吸食毒品或唆使他人吸食毒品者并未构成犯罪者;
(九)年度内累计记大过两次者.
第二十四条 管理人员年度被记大过者,将并处以降职或撤职.
福利制度
第一条 员工与酒店签订正式劳动合同后享有福利待遇.
第二条 酒店福利待遇可分为:
(一)养老保险:按国家有关政策和规定,酒店每月支付员工养老保险=保险基数×30%;个人每月需交纳养老保险=保险基数×6%
(二)医疗保险:执行国家医疗保险规定.
(三)失业保险:按国家有关政策和规定,酒店每月支付员工失业保险=保险基数×2%;个人每月需交纳失业保险=保险基数×1%.
(四)房屋公积金:按国家有关政策和规定,酒店每月支付员工房屋公积金=保险基数×12%;个人每月需交纳房屋公积金=保险基数×12%.
第三条 人力资源部负责统一将各种保险和基金上交政府有关部门,并记入个人养老保险手册和个人住房基金磁卡.
第四条 酒店提供的其他福利待遇:
(一)为员工免费提供午餐,并于食堂就餐.
(二)员工夏季享受酒店规定的防暑费,冬季享受酒店规定的取暖费.
(三)酒店规定的各项补贴.
第五条 酒店建立文化娱乐场所和设施,组织开展文化体育活动,丰富员工业余生活.
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