会员登录 -- 会员注册 -- 会员中心
 | 网站首页 | 公共论文 | 经济论文 | 教育教学 | 法律论文 | 商务管理 | 行政管理 | 医学论文 | 艺术论文 | 理工论文 | 
 | 文史论文 | 学英语 | 范文 | 


◇◇◇ 您现在的位置： 论文先生网 >> 法律论文 >> 劳动保障论文 >> 正文

聘用合同的审理特点

作者：admin 2006-11-23 16:55:32

案件的当事人主体问题，最高人民法院1988年10月19日法（经）复[1988]50号《关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复》中规定：“劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁决定，向人民法院起诉，争议的双方仍是企业与职工。双方当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁决定，向人民法院起诉，争议的双方仍是企业与职工。双方当事人在适用法律上和诉讼地位上是平等的。此类案件不是行政案件。人民法院在审理时，应以争议的双方为诉讼当事人”。可见，此类案件属经济行政案件，诉讼主体不同于行政案件，由仲裁机关所在地的人民法院负责审理。


上一页  [1] [2] 
  • 上一篇论文：
  • 下一篇论文：
    • 广告位招商 0713-8567819
    最新法律论文
     《劳动合同法》威慑IT… (07-21)
     劳动合同法主要问题解… (07-21)
     专家解读劳动合同法:加… (07-21)
     雇主责任构成要件之我… (11-23)
     聘用合同的审理特点 (11-23)
     劳动能力丧失程度标准… (11-23)
     相貌、就业与公民的劳… (11-23)
     审理劳动争议纠纷案件… (11-23)
     外派出国打工仔的合法… (11-23)
     工伤事故的责任认定和… (11-23)
     劳动合同试用期有关法… (11-23)
     是诉讼时效，还是除斥… (11-23)
     关于劳动争议若干问题… (11-23)
     关于劳动争议仲裁程序… (11-23)
     劳动合同争议案件受理… (11-23)
     劳动合同中的不作为欺… (11-23)
     试论我国劳动合同的性… (11-23)
     “末位淘汰”制度的劳… (11-23)
    商机无限 尽收眼底
    设为首页 | 加入收藏 | 版权申明 | |
    CopyRight 2008-2010 论文先生网