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（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
45、何种情况下，劳动者有权立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位？
答：《劳动合同法》第三十八条第一款规定“ 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”。
46、何种情况下，用人单位可以解除劳动合同？
答：《劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。”
47、用人单位依据第三十九条规定解除劳动合同，是否需要支付经济补偿金？
答；根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依据第三十九条规定解除劳动合同不需要支付经济补偿金。
48、什么情况下，用人单位在提前30日书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？此种情况解除劳动合同是否需要支付经济补偿？
答：（1）：《劳动合同法》第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
（2）：根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照《劳动合同法》第四十条解除劳动合同后，应当支付经济补偿金。
49、何种情况下，用人单位可以依据《劳动合同法》规定裁减人员？
答：《劳动合同法》第四十一条第一款规定“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
50、用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款裁减人员是否需要支付经济补偿金？
答：根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照《劳动合同法》裁减人员是应当支付经济补偿金。
51、裁减人员时，应当优先留用哪些人员？
答：《劳动合同法》第四十一条第二款规定“裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。”
52、何种情况下，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同？
答：（1）注：
第四十条主要内容——用人单位在提前30日书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形；
第四十一条主要内容——用人单位可以裁减人员的情形。
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