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深化对劳动和劳动价值论的认识 |
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作者：佚名 2007-9-27 20:13:02 |
他们得到他们应该获得的报酬，对经营管理者采取年薪制和股票期权制相结合的分配方法，以此调动经营管理者的积极性。对科技工作者实行科技入股制和年薪制相结合。
随着企业经营者的劳动价值不断被人们认识和肯定，有不少学者提出私营企业主的收入全部是他们的劳动收入，没有剥削的性质，从而得出“资本家养活工人”、资本主义社会是最优越的社会等等荒谬的结论。这不禁引起了对私营企业主收入问题的再思考。
首先应该肯定私营企业主的收入里有一部分是他自己的劳动所得。对此马克思在《资本论》描述到：“利润中也包含一点属于工资的东西。资本家在生产过程中是作为劳动的管理者和指挥者出现的，在这个意义上说，资本家在劳动过程本身中起着积极的作用。……这种与剥削相结合的劳动……当然就与雇佣工人的劳动一样，是一种加入产品价值的劳动。” [12]上面我们已经分析了企业主管理企业的劳动也是生产性劳动，因而私营企业主的劳动也创造价值。但是这并不意味着私营企业主的收入中没有剥削的成分，私营企业主的收入要大于一般的国企企业经营者，他们的收入中除了自己劳动应得那一部分外，还有很大一部分是与资本投入相应的利润收入。如前所述，资本（代表机器等其他生产资料）这种物化了的劳动本身是不会创造价值的，因此这种利润收入是资本增值的结果，是通过剥削劳动者的剩余劳动得来的。
总之，我们应该清醒地认识到私营企业主的收入中既有他自己劳动所得，也有剥削劳动者的剩余价值的部分。
参考文献：
1、邹东涛、范王榜：《深化对劳动和劳动价值论的认识》——学习《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》
2、高尚全：《深化对劳动和劳动价值论的认识》 中宏网
3、卫新华：《论深化对劳动和劳动价值论的认识》，载《宏观经济研究》2001.3
4、企业家论坛：《关于企业家的价值》载www.263.com
5、王玉芬：《劳动价值论：劳动者的经济观》， 载《经济问题》2001.4
6、卫新华：《关于深化对劳动和劳动价值论的认识问题》，载《社会主义经济理论》2001.4
[1] 《马克思哥达纲领批判》 [M] 单行本 人民出版社1997 第15页
[2] 《马克思哥达纲领批判》 [M] 单行本 人民出版社1997 第15页
[3] 《马克思恩格斯全集》第42卷 人民出版社1979 第92页
[5] 《马克思恩格斯全集》 第3卷 人民出版社1972 第90页
[6] 《马克思恩格斯全集》 第46卷下册 人民出版社1972 第218页
[7] 《马克思恩格斯全集》 第23卷 人民出版社1972 第75页
[8] 《马克思恩格斯全集》 第23卷 人民出版社1972 第57页
[9] 《马克思恩格斯全集》 第23卷 人民出版社1972 第60页
[10] 《马克思恩格斯全集》 第23卷 人民出版社1972 第60页
[11] 《马克思恩格斯全集》 第49卷 人民出版社1972 第100—101页
[12] 《马克思恩格斯全集》 第46卷 人民出版社1972 第219—220页
上一页 [1] [2] [3] 深化对劳动和劳动价值论的认识来自于论文先生网，如该文注明了作者及出处，请在转载引用时保留。否则因《深化对劳动和劳动价值论的认识》一文引起的法律纠纷请自负。 |
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