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为什么中国劳动力廉价 |
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作者：易富贤 2007-11-3 19:46:16 |
学扩招，高校招生人数从1998年到2006年增加5倍，如此大跃进，在任何一个国家都会有就业压力的。如果依照传统，将大学生视为“人才”的话，那么中国目前的就业市场是“人荒，才不荒” ，缺普通工人（尤其是技术工人），但是不缺大学生。年轻普通工人的缺口将越来越大。
2、自主创新落后，一方面是国家投入罕见地少；一方面是因为分配不合理，劳动收入低，资本收入高，垄断大企业宁愿用于规模扩大投资而不愿用于产业升级和技术改造；另一方面小企业因为税负太重，又得不到银行贷款，无力壮大，也无力进行研发。使得企业技术高度依附外国知识产权，中国产业沦落为简单的加工厂，中学文化程度的人就足以胜任，企业不需要研发型人才。
3、以前中国大学教育是精英教育（现在的学生业还以为像以前那样是“天之骄子”），一方面独生子女本身不乏自高心态，另一方面目前高教成本高（毕业很多年工资抵不过家长的教育付出，工资太低的话就变成“读书无用”了），毕业生对待遇要求很高，高不成低不就，失业率增加。
4、1980、1990年代的时候，大学生就业的单位通常是国有机构，单位提供住房、养老等社会福利，单位不必支付高现金工资，低工资能够维持基本生活。并且人员固定，单位愿意进行“在岗培训”。个人利益与企业利益比较吻合，企业愿意接受新大学生。现在就业模式发生改变，单位不提供福利，现金工资需要解决自己的衣食住行、生老病死，员工所需现金工资急剧增加，工资需求与贡献大小不一致。并且流动性增加，企业不愿意进行培训。导致用人单位不愿意招收新毕业的大学生。上一页 [1] [2] 为什么中国劳动力廉价来自于论文先生网，如该文注明了作者及出处，请在转载引用时保留。否则因《为什么中国劳动力廉价》一文引起的法律纠纷请自负。 |
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