企业的伦理指数Xk是在0到5之间取值。造成Xk取值不同的原因，是因为决策者在面临不同的伦理指标体系时，结合自己的经济考虑，侧重点不同造成的。同理，考虑的侧重点不一样，也会给炼油企业带来不同的经济利益。这就是说，当我们在处理实际决策问题的时候，各伦理指标体系指数Ykl以及指标体系指数的权重Wkl，在不同的方案中或是不同的决策者进行决策时，是不尽相同的，就形成了不同的方案。这样，我们就可以把企业的伦理指数与决策者所希望带来的不同经济效益相结合，组成不同的决策模型。
3. 2 炼油企业伦理决策模型的建立
在进行此类伦理决策的时候，决策者往往很难在经济利益与企业的伦理指数、以及不同的伦理指数之间找出一种比较确定的关系。所以，一般情况下，当炼油企业在进行伦理决策时，面临的多半是指标间关系为不定形式的多指标决策。并可通过指标间关系为不定形式的多指标决策模型[3]，来建立相应的炼油企业伦理决策模型。
假设有m个可行方案，则由不同方案的炼油企业伦理指数X1 、X2 、X3和年经济效益的期望值X4这四个评价指标构造出该问题的决策矩阵为：
对上述决策矩阵进行标准化处理，可以运用向量归一化方法予以求解，求得标准化矩阵R。
（i=1,2,3,…m;j=1,2,3,4）
指标间关系为不定形式的多指标决策的求解方法常用"最大最小法"和"最大最大法"[3]。当用最大最小法进行决策，选取方案时，最优方案At应当满足：
而当用最大最大法进行决策，选取方案时，最优方案At应当满足：
4 应用举例
假定某炼油厂拟设立分厂，在进行经济分析时提出了五个预备方案分别为A1 、A2 、A3 、A4 和A5，其年经济收益的期望值X4分别为：X14 =2 200万元，X24 ＝2 100万元，X34 ＝2 000万元，X44 ＝2 150万元，X54=2 300万元。经过慎重考虑，分厂伦理指标体系指数及其权重的取值如表3所示。
表3 某炼油厂伦理决策指标体系
内容
企业伦理指数XK(k=1,2,3)
伦理指标体系
伦理指标体系指数YKl
指标权重WKl
XKl
A1
A2
A3
A4
A5
炼油企业伦理综合评价指数X
炼油企业与消费者 X1
满足消费者的需求 Y11
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