浅谈医院女工工作模式的创新范文

发布时间:2018-05-31 14:26 编辑:admin666
  近年来,全球的人力资源结构渐渐改变,随着妇女教育程度的提升、自我肯定与自我实现的观念及经济压力下,促使大量的女性投入劳动巿场。 以下就是毕业论文范文:浅谈医院女工工作模式的创新。  我国女性接受高等教育的比例,从 2017 年38﹪,提高到 2017 年 80﹪,并且超越男性;我国女性劳动参与率,从 2017 年的 44.4﹪成长至 2017 年的 46.1﹪、以及 2017 年的47﹪。然而,我们的社会对女性始终是持双重期望的:方面期望女性积极地参与社会活动,对社会付出;一方面又不忘对其家庭角色扮演的期望;使得女性在职场上较之男性会有后顾之忧。妇女投入了劳动巿场,同时扮演多重的角色,在时间与精力有限下,同时要扮演好每个角色,往往容易产生角色间的冲突。  我国“有配偶女性”的劳动参与率,从 2017 年的 42.5﹪成长至 2017 年的 76.3﹪;而“女性未参与劳动力”的主要原因为处理家务。研究指出,工作—家庭冲突会造成个人生理及心理负面的影响,包括个人身体健康受到威胁、情绪低落、无法称职地扮演母性的角色,而造成家庭、婚姻及生活满意度下降等;在工作上,会造成生产力下滑、迟到、缺席、离职、士气低落、工作满足降低,以及降低组织承诺等现象;因此,工作—家庭的冲突对组织与个人而言是不可轻忽的课题。女性专业人员虽是劳动市场极具开发的资源,同时也是容易造成工作与家庭间冲突的一群,如长期处于压力下而无适当的释放途径,终致工作倦怠与离职;对个人、对公司都是损失。由许多研究显示“工作倦怠&七月半2:前世今生rdquo;的感受与工作者的组织承诺、工作满意度及离职倾向有显着的关系,会产生许多负面的工作行为而影响工作效率。  医院女工工作模式创新的建议  本文建议意愿注重女性员工“工作—家庭冲突”、“工作倦怠&七月半2:前世今生rdquo;、“员工薪酬福利”等对“离职倾向”的影响因素,可运用人力资源管理方案如下。  了解女性员工的“工作—家庭冲突”,规划适当的员工福利与工作排班女性员工的“工作—家庭冲突”会影响“工作倦怠&七月半2:前世今生rdquo;的程度,进而影响“离职倾向”。所以,工作排班时考量个人需求,能协助降低女性员工的“工作—家庭冲突”。医院应针对员工需要,提供弹性福利措施、育婴服务、引介托儿托老的特约机构,塑造合适工作环境,鼓励女性员工积极分享彼此家庭经验与工作知识,并积极培养女性员工的能力。在工作制度方面,建议发展部分时制(part time)的工作制度,因为家庭因素常是影响女性医务人员离职的主因,该制度将有助于已婚者及未婚者更能有充分的时间,能自主性就职,将可以吸引更多的女性医务人员。此外,按照个人意愿与需求的弹性排班制度,或提供奖励金来鼓励女性医务人员的包班制度,也都有助于提升女性医务人员的工作满足感与降低离职意愿。
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